16 jun Colaboração e propósito: o segredo das equipes de sucesso

Imagine uma equipe empenhada em alcançar grandes resultados, mas sem o apoio direto de sua liderança, sem espaços para diálogo e sem um ambiente colaborativo que inspire confiança. Situações como essa são mais comuns do que deveriam e revelam um enorme desperdício de potencial, tanto individual quanto coletivo.

Cada vez mais, a relação entre líderes e suas equipes tem deixado de ser apenas uma questão de organização hierárquica e se tornado um alicerce essencial para construir resultados sustentáveis e de alta performance, trata-se de uma necessidade estratégica.

Uma liderança conectada ao seu grupo vai além da simples delegação de tarefas. Ela busca compreender as necessidades e desafios enfrentados pelos colaboradores no dia a dia, criando um ambiente propício ao engajamento.

Dados recentes da Gallup indicam que colaboradores que se sentem apoiados por seus gestores têm 59% menos chances de buscar outras oportunidades no mercado. Isso demonstra a relevância de uma conexão autêntica, que vai além de reuniões formais e se traduz em práticas cotidianas, como feedbacks construtivos, escuta ativa e reconhecimento. Por outro lado, a falta dessa proximidade pode gerar o efeito oposto: distanciamento, desmotivação e aumento do turnover.

A colaboração entre líderes e equipes também se fortalece quando há um propósito claro. Quando os colaboradores entendem como suas entregas contribuem para o objetivo maior da empresa, eles se sentem parte integral do sucesso.

Outro aspecto fundamental é a conexão humana, que muitas vezes é subestimada, mas é crucial para o sucesso de qualquer projeto. O líder precisa garantir que a equipe atinja os melhores resultados, demonstrar empatia, que estão abertos a ouvir, compreender e ajustar rotas, criam os melhores times.

Conexão e colaboração não são apenas conceitos em alta, mas sim ferramentas poderosas para transformar o ambiente de trabalho em um espaço de aprendizado contínuo, crescimento e realização. Investir nessa relação é mais do que garantir resultados expressivos: é construir uma cultura organizacional que atrai, retém e desenvolve os melhores talentos.

Cassiane Rubbo
Psicóloga e gerente de Pessoas do escritório SCA – Scalzilli Althaus