29 mar Workshop Gestão de RH: Abordagens práticas e preventivas

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GESTÃO DE RH – ABORDAGENS PRÁTICAS E PREVENTIVAS

A quem se destina:
RH, gerentes, supervisores, líderes e estudantes de direito.

​Objetivos:

  • Preparar RH de empresas, empresários e gestores, a evitarem práticas abusivas no âmbito das relações de trabalho que caracterizem o assédio moral/dano moral, e por consequência, gerem o dever de indenizar na esfera judiciária;
  • Informar sobre o funcionamento das audiências trabalhistas e solenidades, a fim de que o profissional destacado pela empresa como preposto cumpra de forma ética e legítima o seu papel de representá-la;
  • Qual o papel do preposto em audiências e demais solenidades, como se portar, o que o Juiz espera de você, quais as atitudes que podem prejudicar a empresa representada e as informações relevantes que caberão ao preposto informar no processo;
  • Preparar os gestores para a utilização correta das medidas disciplinares, principalmente na tentativa de resgatar seus colaboradores.

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Módulo I -DANO MORAL: COMO EVITÁ-LO com a Advogada Marjorie Ferri
Abordaremos cases exemplificativos de situações habituais nas relações de trabalho que exigem posição cautelosa de gestores, empresários e profissionais de RH com seus funcionários, evitando que se extrapole o exercício regular do poder disciplinar e ocasionais pagamentos à título de indenização por danos morais.


Conteúdo programático: 

– Da distinção entre o dano moral e assédio moral no ambiente de trabalho

– Do dano existencial

– Das práticas que geram dever de indenizar

– Das medidas preventivas

– Das decisões na Justiça do Trabalho

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Módulo II – O PAPEL DO PREPOSTO NAS AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS com a Advogada Kerlen Costa

Qual o papel do preposto em audiências e demais solenidades, como se portar, o que o Juiz espera de você, quais as atitudes que podem prejudicar a empresa representada e as informações relevantes que caberão ao preposto informar no processo.

 
Conteúdo programático: 

– Conceito e peculiaridades

– A importância do preposto em matéria trabalhista

– Designação do preposto: como definir com base no conhecimento de cada caso e no perfil do representante?

– Da necessidade de conhecimento dos fatos

– Audiência trabalhista na prática: exposição de cases reais e sugestão de como agir em cada situação

– Perícias judiciais: como proceder

– Debate e saneamento de dúvidas

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MÓDULO III – SANÇÕES DISCIPLINARES – A CORRETA APLICAÇÃO DE MEDIDAS DISCIPLINARES com as Advogadas Greice Feier e Andreia Guerin

A forma correta de aplicar as advertências, suspensões, hipóteses de justa causa, forma gradativa de aplicação, casos graves, melhor abordagem do colaborador, princípios da punição, dosagem da penalidade, o que é vedado nestes casos, recusa do empregado, efeitos contratuais, entre outros.

Conteúdo programático: 

Aplicação correta da Advertência

Aplicação correta da Suspensão

Aplicação correta da Justa causa

Requisitos Essenciais

Casos Especiais/ Empregados Com Estabilidade

Dúvidas e debates sobre casos atuais

Carga horária: 4 horas aula, sendo 2 horas a cada dia.

Data: 10 a 11 de maio, quarta e quinta-feira das 19h às 21h30.

Local: Scalzilli Advogados – R. Carlos Huber, 110 – Três Figueiras, Porto Alegre

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Para mais informações sobre inscrição, acesse o site do evento:https://goo.gl/SjOuNr

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